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  临时用工如何签订

  2024-12-29 00:09:14

  签订临时用工合同应遵循以下步骤和要点：用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息。劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。明确合同开始和结束的具体日期。描述劳动者将要承担的具体工作内容和职责。明确劳动者的工作地点。规定每日工
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  离职后社保多久报停

  2025-01-18 01:46:34

  离职后社保的停保时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长
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  社保保障是什么

  2025-01-11 08:58:01

  社保，全称社会保险，是国家通过立法形式建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定社会风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时，能够从国家和社会获得必要的物质帮助，以保障其基本生活需要。社会保险通常包括以下五项基本保险：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保
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  为什么约定税后工资

  2025-01-08 08:58:01

  约定税后工资的情况并不常见，因为 劳动合同中一般填写的是税前工资。税前工资是指劳动者在扣除个人所得税及各项社会保险和住房公积金个人交纳部分之前的工资。而税后工资则是指扣除这些费用后，劳动者实际到手的工资。劳动合同中的工资约定劳动合同一般填写的是税前工资，因为税前工资是劳动者实际收入的基础，也是用人单
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  员工上厕所6分钟，漏接客户5个电话，公司索赔超20000元！法院判了

  2025-03-17 17:13:00

  司机负责接送客户，等候期间去了趟厕所，错过了电话，客户自行打车离开并投诉！公司要求其承担损失21550元，法院会支持吗？司机上厕所漏接客户电话公司遭投诉索赔超2万元钟某是广州某汽车租赁公司的司机，2015年4月起，被公司指派按指令接送甲方公司客户。《司机行为准则》载明：“给公司或用人单位造成严重损失
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  底薪指哪些

  2025-01-12 20:30:01

  底薪通常指的是劳动者的基本工资，这是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是劳动者劳动报酬的主要部分，并由用人单位按照规定的工资标准支付，与其他工资组成部分相比具有相对稳定性。底薪不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、国家法律法规和政策规定的劳动者保险和福利待遇，以
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  破产裁员什么赔偿

  2025-01-11 03:35:00

  公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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  旷工多久会被离职

  2025-01-17 16:22:32

  关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。具体天
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  职工查体多久一次

  2025-01-18 06:05:02

  关于职工查体的频率，有以下几种观点：一般规定行政事业单位员工体检规定为每年一次，由单位安排时间进行体检。一般企业掌握在两年体检一次，但一年进行一次是比较常见的做法。特殊岗位对于接触粉尘、高毒物品等岗位，体检周期可能缩短，如一年一次或半年一次，具体根据岗位危害因素而定。从事放射工作的人员应每隔6~12
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  什么情况无责解约

  2025-01-12 00:17:33

  不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将