首页 > 常识 >

旷工多久会被离职

100次浏览发布时间：2025-01-17 16:22:32

关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：

劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。

旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。

某些用人单位的规章制度中规定，连续旷工3天以上将被视为严重违反公司规章制度，并有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

不同单位对旷工天数的具体规定可能有所不同，有些规定连续旷工5日以上即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工行为若构成严重违反规章制度，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。

用人单位在解除劳动合同时，应通知员工返岗，并通过邮件、短信或挂号信等形式提醒员工尽快返岗。

用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议

用人单位应明确旷工的具体天数及相应的规章制度，确保旷工行为被认定为严重违反规章制度。

劳动者也应遵守公司规章制度，避免无故旷工，以免影响自身权益。

若旷工行为导致劳动合同解除，劳动者应了解相关法律规定和程序，维护自身合法权益。