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破产裁员什么赔偿

100次浏览发布时间：2025-01-11 03:35:00

公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

综上所述，公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的相关费用。