首页 > 用人单位 >

• 

  未转正离职要多久时间

  2025-01-18 05:38:02

  未转正离职需要 三天时间。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是转正后，劳动者离职都需要提前通知用人单位，只是通知的时间要求不同而已。建议劳动者在离职前务必按照
• 

  退工单在哪里拿的

  2025-01-16 14:31:19

  退工单是由用人单位或区、县就业促进中心开具的。具体获取方式如下：用人单位：用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交给被退人员。被退人员可持上述材料进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。区、县就业促进中心：退工单是在用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具的。退工
• 

  什么是劳动执法

  2025-01-11 09:06:06

  劳动执法是指 劳动行政机关对用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督检查，并对违法行为进行惩处的法治活动。它旨在确保劳动法律法规得到遵守，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动执法的主要内容包括：监督检查：劳动行政机关对用人单位和其他社会组织进行监督检查，确保其遵守劳动法及相关
• 

  @求职者，“4个线上专场+6.1万人次”这些岗位需求量大↓

  2025-07-10 13:50:00

  央视网消息：记者从人力资源社会保障部了解到，7月7日至7月13日，百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，共有3600多家用人单位参与，招聘需求超6.1万人次。电子商务行业专场将组织550余家用人单位，提供互联网平台客服、跨境电商运营、直播主播、视觉设计等岗位，招聘需求6300余人次。人工智能行业
• 

  国企如何降职

  2024-12-27 20:58:52

  在国企中，降职通常遵循以下流程和规定：用人单位可以在以下情况下单方面调整员工的工作岗位和薪酬：员工不胜任当前岗位；员工医疗期满，不能从事原工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求。提前三十日向工
• 

  平安保险多久离职

  2025-01-17 18:43:02

  平安保险的员工辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。如果是试用期内，则提前3天申请辞职即可。员工在继续上班满30天后，在第31天就可以中止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续，同时用人单位应该一次性付清工资并出具解除劳动合同证明。建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保
• 

  员工经济赔偿有哪些

  2025-01-13 01:00:01

  员工经济赔偿主要包括以下几种情形：合法解除劳动合同时的经济补偿根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补
• 

  为什么要给离职

  2025-01-08 10:13:06

  公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律
• 

  离职证明公司多久出具

  2025-01-18 02:54:33

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明应当在 最迟不超过十五日的时间内由用人单位出具。具体出具时间可能会因各公司办事流程的不同而有所差异，但法律规定了最晚
• 

  年休不用算多少工资

  2025-01-18 21:25:03

  年休假不用算工资的情况如下：因个人原因未休完年休假：如果劳动者因个人原因未休完年休假，用人单位无须承担支付年休假工资的责任。用人单位安排年休假天数少于应休年休假天数：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30