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员工经济赔偿有哪些
100次浏览 发布时间:2025-01-13 01:00:01员工经济赔偿主要包括以下几种情形:
合法解除劳动合同时的经济补偿
根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法解除劳动合同时的赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同,如程序违法等,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式与经济补偿相同,即每满一年支付两个月工资。
特殊情况下的经济补偿
包括但不限于:用人单位克扣或无故拖欠工资、劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等。
其他法律规定
劳动者因用人单位原因离职,如用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订,或因其他法律、行政法规规定的情形,也可能获得经济补偿。
需要注意的是,劳动者主动辞职、违规解雇等情形下,用人单位通常不需要支付经济补偿金。
以上信息基于最新的法律法规,具体情形可能因地区和具体案件而异。
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