首页 > 劳动者 >

• 

  考勤记录保留多久

  2025-01-17 23:13:32

  关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
• 

  劳动者有哪些义务

  2025-01-12 16:52:02

  劳动者的义务主要包括以下几点：1. 完成劳动任务：劳动者最基本和核心的义务是完成用人单位分配的劳动生产任务。2. 提高职业技能：劳动者有责任不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作要求。3. 执行劳动安全卫生规程：劳动者必须遵守安全卫生规定，确保在安全的环境中工作，预防职业伤害。4. 遵守
• 

  怎么处理反悔赔偿

  2025-01-06 19:16:15

  处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形
• 

  丧假工资有多少天

  2025-01-19 03:12:15

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假期间的工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的，劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。丧假期限一般是一至三天，由所在单
• 

  离职不批告哪里

  2025-01-17 02:33:49

  离职不批的情况下，劳动者可以向 劳动行政部门进行投诉。具体投诉方式包括：拨打12333投诉电话，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉。向劳动行政部门邮箱寄信投诉。登录当地劳动行政部门官网投诉。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自
• 

  做什么需要签什么合同

  2025-01-10 23:48:07

  企业用工：所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。个体经济组织用工：个体工商户等个体经济组织，在雇佣劳动者时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。民办非企业单位用工：包括学校、医院、科研机构等民办非企业单位，在招聘员工时，同样
• 

  辞退需怎么通知

  2025-01-06 16:33:45

  公司辞退员工时，应当采用书面形式进行通知，以下是通知的具体要求和内容：书面形式辞退员工需要以书面形式通知劳动者，确保有书面证据保留。书面通知应当包括用人单位和被辞退员工的基本信息，如姓名、身份证、职务、入职日期、工作年限等。通知内容明确写出被辞退的事由及依据的法律条款。辞退的具体时间，通常是工资结算
• 

  临时用工多久算签合同

  2025-01-18 05:28:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
• 

  麦当劳辞职有什么要求

  2025-01-11 18:42:31

  在麦当劳辞职，主要需要遵循以下要求：提前通知无论是否签订了劳动合同，劳动者都需要提前通知用人单位。一般来说，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位。书面形式辞职通知必须以书面形式进行，这样可以确保有明确的证据表明劳动者已经按照法律要求进行了通知。办理辞职手续除了
• 

  单位什么时候给员工

  2025-01-10 12:29:01

  单位应当在 劳动合同签订后的一个月内给员工。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当在用工之日起一个月内交付给劳动者。此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如