首页 > 劳动者 >
-
破产裁员什么赔偿
2025-01-11 03:35:00公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
-
什么情况无责解约
2025-01-12 00:17:33不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将
-
旷离
2025-01-06 18:36:35旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
-
职工查体多久一次
2025-01-18 06:05:02关于职工查体的频率，有以下几种观点：一般规定行政事业单位员工体检规定为每年一次，由单位安排时间进行体检。一般企业掌握在两年体检一次，但一年进行一次是比较常见的做法。特殊岗位对于接触粉尘、高毒物品等岗位，体检周期可能缩短，如一年一次或半年一次，具体根据岗位危害因素而定。从事放射工作的人员应每隔6~12
-
工资补偿包括哪些材料
2025-01-13 03:48:01在涉及工资补偿的情况下，通常需要准备以下材料：书面劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的聘用关系及其内含的各种契约条款。工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，体现劳动者的工资收入状况。社保缴费证明：证明劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。个人所得税完税证明：证明劳动者的个人所得税缴纳情况。解除（或
-
上海五险一金有什么用
2025-01-10 15:56:32上海五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险作用：满足最低年限后，达到法定退休年龄可以按月领取养老金，养老金可以一直领取到去世，并且每年会调整增资，确保老年生活稳定可靠。缴纳要求：通常需要缴纳满15年，才能在退休后终生领取养老金。医疗保险
-
如何离职补偿多
2024-12-30 20:58:35离职补偿金的具体数额和条件通常根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定来确定。以下是一些关键点，可以帮助你了解如何可能获得更多的离职补偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供劳动保护或条件等，劳动者有权获得双倍的经济补偿金
-
离职证明公司多久出具
2025-01-18 02:54:33根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明应当在 最迟不超过十五日的时间内由用人单位出具。具体出具时间可能会因各公司办事流程的不同而有所差异，但法律规定了最晚
-
疗养假是什么
2025-01-11 09:44:32疗养假是指 用人单位为劳动者提供的带薪休假，通常用于休息、调整身体和恢复精神。这种假期并非劳动法规定的强制性假期，而是由用人单位根据自身情况决定是否提供的一种福利。疗养假的具体条件和待遇可能因单位而异，但通常包括带薪休假和可能的旅费补贴。此外，国家也可能对特定职工群体规定有法定的疗养假，例如因工作累
-
什么是加班
2025-01-09 13:49:11加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行的工作时间。这通常包括：1. 正常工作日延长工作时间；2. 双休日（周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休；3. 国家法定假期期间安排劳动者工作。根据《劳动法》的规定，加班需要经过用人单位与劳动者的协商，并且用人单位不得强制劳动者加班。加班通常需要
