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做什么需要签什么合同

100次浏览发布时间：2025-01-10 23:48:07

所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。

个体工商户等个体经济组织，在雇佣劳动者时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。

包括学校、医院、科研机构等民办非企业单位，在招聘员工时，同样需要与劳动者签订劳动合同。

虽然这些单位性质特殊，但根据法律规定，它们与劳动者建立劳动关系时，也应当遵循《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

建筑工程需要签订总价合同、固定单价合同、成本加酬金合同、分包合同等，这些合同必须遵守国家法律、符合国家政策，并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算。

虽然兼职通常属于非全日制用工，但劳动者可以要求签署劳动合同，以约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。

劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如何处理等问题。

建议：

无论是全职还是兼职，劳动者都应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身权益。

在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并注意合同中关于薪酬、工时、福利等关键条款的约定。