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临时用工多久算签合同

100次浏览     发布时间：2025-01-18 05:28:02    

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

因此，对于临时工来说，一般也应该在用工之日起的一个月内签订合同。如果没签的话，就必须要承担相应的法律责任。

建议：

1. 用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。

2. 劳动者也应要求用人单位在用工后一个月内签订书面劳动合同，以保障自身权益。

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