首页 > 劳动者 >

• 

  工资每个月最少发多少

  2025-01-18 16:17:33

  在中国，根据《劳动法》的规定，用人单位支付给全日制就业劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的数额因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障部门根据当地的经济发展水平、消费水平等因素制定。截至2023年7月1日的数据显示，全国有15个地区的月最低工资标准在2000元及以上
• 

  劳动要素包括哪些

  2025-01-12 16:48:31

  劳动要素主要包括以下几个方面：劳动力：劳动力是指具有劳动能力、能够参与劳动的人。这包括明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。劳动力是生产过程中的重要因素，他们的体力和智力投入对于生产结果至关重要。劳动对象：劳动对象是指用于生产的自然物、原材料等。这些对象是劳动过程中被加工或处理的对象，是生产
• 

  社保五险都有什么

  2025-01-10 18:59:31

  社保五险包括以下几种社会保险：养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因疾病或非因工负伤产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。这
• 

  汕头中院发布劳动争议典型案例，以司法之力护航劳动者权益

  2025-05-01 13:35:00

  在“五一”国际劳动节来临之际，汕头市中级人民法院精选两级法院劳动争议典型案例向社会发布，通过“以案释法”强化用人单位规范用工意识，为劳动者权益保护提供司法指引，助力构建和谐劳动关系。本次发布的两起典型案例聚焦社保缴纳义务与违法分包责任，凸显司法裁判对劳动者权益的倾斜保护。案例一：“自愿弃保”不具法律
• 

  认定劳动关系

  2025-01-16 09:29:19

  认定劳动关系的部门通常是劳动争议仲裁委员会或人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间若因确认劳动关系发生争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。1. 劳动争议仲裁委员会：负责审理和裁决劳动争议案件，
• 

  劝退法什么意思

  2025-01-11 17:53:06

  劝退是指 通过劝说或建议的方式，引导个体离开或放弃某种行为或目标。它是一种主动性的行为，旨在帮助个体做出更好的选择，而不是通过强制手段辞退员工。劝退可以应用于多种场景，包括学校、单位或团体等。在学校环境中，劝退通常用于学生因严重违反校规校纪，且经过多次教育仍无改正的情况下。这种情况下，学校可能会采取
• 

  劳务关系怎么理解

  2025-01-06 15:53:09

  劳务关系是指 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同来确立，涉及两个或两个以上的平等主体，他们之间只存在财产关系，没有管理与被管理的权利和义务。劳务关系的特点包括：主体平
• 

  病假请多久单位要

  2025-01-18 03:57:03

  劳动者因疾病和非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养的，有权根据医嘱申请休假并要求单位支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位须给予劳动者 三个月到二十四个月不等的医疗期。具体医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，分为以下几种情况：1. 实际工作年限十
• 

  致敬劳动者！今年拟表彰2426名全国劳动模范和先进工作者

  2025-04-23 04:00:00

  根据党中央安排部署，今年“五一”国际劳动节前夕，将以党中央、国务院名义开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰。这是党的二十大提出新时代新征程党的中心任务后，首次开展全国性劳模表彰。目前，基层单位公示、初审、省级公示、复审、全国公示等工作已全部完成，提出今年拟表彰对象2426名，其中全国劳动模范1670
• 

  劳动方式包括哪些

  2025-01-12 23:57:31

  劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关