首页 > 常识 >

青岛如何认定工龄

0次浏览发布时间：2024-12-29 11:32:44

在青岛认定工龄，可以参考以下方法：

工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行。

参加工作时间也可以根据最初缴纳社保人社局记录进行认定。

《劳动合同法实施条例》第九条和第十条提供了工龄认定的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形。

部队转业干部的参加工作时间从批准入伍之日起算。

工人参加工作时间依据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招收的工人，以劳动人事部门审批时间作为认定依据；劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据；劳动合同法施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据。

下乡知识青年的参加工作时间从下乡插队之日起算，档案中需有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。

工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”。

一般工龄是指职工从事工作的总时间，包括本企业工龄。

如果档案中有中断，如劳教、入狱服刑等领取疾病救济费的时间，不计算工龄。

请根据具体情况，对照以上方法进行工龄的认定。