首页 > 常识 >
人事助理需要做什么
100次浏览 发布时间：2025-01-09 17:20:56人事助理的主要工作内容包括：
处理人事活动文件：
包括各类人事活动的文件处理，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案和考勤数据的核对。
参与招聘流程：
协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。
员工档案管理：
负责保管员工的个人资料，如身份证复印件、学历证书、资格证书等，并定期更新员工信息。同时，对人事档案进行分类、归档和保密工作。
考勤管理：
记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等，并确保考勤数据的准确性。根据公司规定计算加班费、调休等。
薪酬福利管理：
根据公司的薪酬政策，计算员工的薪资、奖金、补贴等，并确保按时发放。处理员工的社保、公积金缴纳事宜，以及年度调薪、晋升等薪酬调整工作。
员工关系维护：
关注员工的工作状态和心理状况，及时发现并解决员工的问题和困扰。组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
培训与发展：
协助安排员工的内部培训和外部培训，跟踪培训效果，并根据员工的发展需求提供职业发展规划建议。
法规遵守与政策更新：
了解并遵守相关的劳动用工法规，及时更新公司的人事政策，确保公司人事管理的合规性。
行政事务处理：
负责公司行政事务性工作，如接待来访人员、办公室管理等。
其他事项：
完成上级领导交办的其他事项，如参加政府部门的劳动用工审批手续、编制年度考勤制度和假期安排等。
建议人事助理在日常工作中，要注重细节和准确性，及时更新和维护员工信息，确保所有流程和记录的正确无误。同时，要积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，提供及时的帮助和支持。
相关文章
- 平和供电：举行清明祭英烈系列活动 04-07
- 速腾聚创(02498.HK)授予总计131.25万股奖励股份 04-01
- 汉堡王道歉！当事员工给予停职处理 03-20
- 改革攻坚进行时｜一封辞职信拉开飞华环保的改革序幕 亏损国企“瘦身止损”利润翻5倍 03-19
- 华莱士称重新制定食品安全考核 03-18
- 企业辞退人应该赔偿多少 01-20
- 生孩子期间工资发多少 01-18
- 企业年金公司交多少 01-18
