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人事助理需要做什么
100次浏览 发布时间:2025-01-09 17:20:56人事助理的主要工作内容包括:
处理人事活动文件:
包括各类人事活动的文件处理,如员工入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案和考勤数据的核对。
参与招聘流程:
协助发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并对候选人进行初步评估。跟进招聘流程,确保及时通知应聘者面试结果。
员工档案管理:
负责保管员工的个人资料,如身份证复印件、学历证书、资格证书等,并定期更新员工信息。同时,对人事档案进行分类、归档和保密工作。
考勤管理:
记录员工的出勤情况,包括迟到、早退、请假、加班等,并确保考勤数据的准确性。根据公司规定计算加班费、调休等。
薪酬福利管理:
根据公司的薪酬政策,计算员工的薪资、奖金、补贴等,并确保按时发放。处理员工的社保、公积金缴纳事宜,以及年度调薪、晋升等薪酬调整工作。
员工关系维护:
关注员工的工作状态和心理状况,及时发现并解决员工的问题和困扰。组织各类员工活动,增强团队凝聚力,提升员工满意度。
培训与发展:
协助安排员工的内部培训和外部培训,跟踪培训效果,并根据员工的发展需求提供职业发展规划建议。
法规遵守与政策更新:
了解并遵守相关的劳动用工法规,及时更新公司的人事政策,确保公司人事管理的合规性。
行政事务处理:
负责公司行政事务性工作,如接待来访人员、办公室管理等。
其他事项:
完成上级领导交办的其他事项,如参加政府部门的劳动用工审批手续、编制年度考勤制度和假期安排等。
建议人事助理在日常工作中,要注重细节和准确性,及时更新和维护员工信息,确保所有流程和记录的正确无误。同时,要积极与员工沟通,了解他们的需求和问题,提供及时的帮助和支持。
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