劳资管理通常包括以下几个方面：人力资源规划组织机构的设置与调整企业人员供给需求分析人力资源制度的制定人力资源管理费用预算的编制与执行招聘与配置员工招聘流程员工岗位配置与调整人才选拔与评估培训与开发员工培训计划制定与实施职业发展辅导技能提升与知识更新绩效管理绩效目标设定绩效评估与反馈绩效改进计划薪酬福
2025-01-13 00:33:31
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