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单位什么时候给员工
2025-01-10 12:29:01单位应当在 劳动合同签订后的一个月内给员工。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当在用工之日起一个月内交付给劳动者。此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如
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单位生育津贴有多少钱
2025-01-18 14:25:032023年的人均生育津贴达到了 2.6万元。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。其中，用人单位上年度职工月平均工资的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资 = 本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和 ÷
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员工工伤去哪里举报
2025-01-17 02:58:49工伤举报应该向 劳动局或劳动监察执法大队进行。具体投诉渠道如下：劳动局：工伤受害人可以向当地劳动局投诉以维护自身权益。如果用人单位拒不支付相关赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动监察执法大队：职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。劳动监察执法大队负责监督检查
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退休应该签什么合同
2025-01-11 18:25:01达到退休年龄并继续工作的情况下，应当签订 劳务合同而非劳动合同。这是因为退休人员已经不具备劳动法所规定的劳动者主体资格，他们与用人单位之间的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。在签订劳务合同时，需要注意以下几点：合同主体：退休人员作为劳务提供方，用人单位作为劳务接受方。合同内容：合同应明确工作内容、工
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丧假补贴怎么算
2025-01-06 14:40:41丧假补贴的计算方式如下：按照劳动合同约定的工资标准计算丧假工资应按照劳动者在劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果用人单位不支付劳动者丧假期间的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求限期支付。按照日常工资水平计算丧假期间，劳动者的工资待遇不变，仍由单位支付。具体计算方法是：职工本人月工资 ÷ 月
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上班多久离职有工资
2025-01-17 22:45:32无论员工工作多久，只要他们为用人单位提供了劳动， 离职时就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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临时用工多久算签合同
2025-01-18 05:28:02根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
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在哪里申请劳动仲裁
2025-01-16 12:19:49劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 建议确定地点
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什么是加班
2025-01-09 13:49:11加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行的工作时间。这通常包括：1. 正常工作日延长工作时间；2. 双休日（周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休；3. 国家法定假期期间安排劳动者工作。根据《劳动法》的规定，加班需要经过用人单位与劳动者的协商，并且用人单位不得强制劳动者加班。加班通常需要
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旷工多久会被离职
2025-01-17 16:22:32关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。具体天
