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旷工多久解除劳动关系

100次浏览发布时间：2025-01-17 18:55:02

关于旷工多久可以解除劳动关系，有以下几种规定：

该条例规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。这里的除名相当于现在所说的解除劳动合同或解除劳动关系。

这两条规定，劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。关于旷工天数问题，这两部法律没有具体规定，但强调了旷工作为严重违纪行为。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。

不同的公司有不同的规章制度，但大体上，连续旷工15天或一年累计旷工30天是常见的解除劳动合同的条件。有些公司规定更宽松，如连续旷工5天或一年累计旷工10天也可以解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。

综合以上规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天是较为常见的解除劳动关系的条件，但具体天数可能会因公司规章制度而异。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体天数作为解除劳动合同的标准，并在员工入职时进行充分告知。