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工资多发什么责任
2025-01-11 13:22:01工资多发时，员工需要承担的责任主要包括以下几点：退还责任员工收到多发的工资应当返还给用人单位。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。赔偿责任如果员工未退还多发工资造成用人单位损失，员工应当承
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如何定义13薪
2024-12-28 16:44:5913薪，也称为“年底双薪”，是指 一年发放13个月的薪资。员工通常工作12个月，但可以领取13个月的工资。这种制度常见于一些公司，通常在年终结算时实行，用以奖励员工或者作为额外的年终奖金。具体来说，13薪的计算方式如下：如果用人单位有明确规
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单位参保要多久
2025-01-17 19:12:37单位为员工办理社保登记的时间主要取决于当地的具体规定和操作流程。以下是一些关键信息：一般需要一个月用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用工开始计算，单位需要在30天内完成社保登记。资料齐全的情况下如果用人单位提供的资料齐全，办理社保登记的时间可
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职工怀孕有哪些福利
2025-01-13 08:17:32职工怀孕期间可以享受以下待遇：工资保障用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。对于不能适应原劳动的女职工，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产检时间计入劳动时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单
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十三薪是什么意思
2025-01-09 11:49:31十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，作为员工工资的组成部分。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放
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护士辞职多久能走
2025-01-18 03:39:32护士辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议：1. 护士在决定辞职前，应提前30天（或3天）以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间完成工作交接和相关手续。2. 辞职过程中，护士应与用人单位保持沟通，确保所有离职手续
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工伤多久报案
2025-01-17 13:28:32工伤报案的时间要求如下：事故发生后24小时内劳动者发生工伤事故时，用人单位应在24小时内打电话给劳动保障行政部门。用人单位采用书面形式报告劳动保障行政部门的，应在48小时内完成。事故发生后30日内职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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加班事实指什么
2025-01-11 05:49:36加班事实通常指的是 在规定的工作时间之外继续工作的情况。具体来说，加班事实的认定主要依据以下几点：考勤记录：考勤记录是确认加班事实的重要依据。如果在延长的工作时间内有工作记录，这通常可以认定为加班。延长工作时间：加班通常发生在正常工作时间之外，包括工作日延长、双休日工作或国家法定假期期间的工作。工作
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旷离
2025-01-06 18:36:35旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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工作多久才能辞职
2025-01-18 01:54:33关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规
