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  劳动裁员怎么补偿

  2025-01-06 15:51:43

  劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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  清算后要注意什么

  2025-01-11 14:54:31

  企业进入清算程序后，需要注意以下几个关键问题：员工安置问题清算期间，企业需要逐步解除与所有员工的劳动合同，并可能引发员工的不满和过激行为。企业应妥善考虑员工的反应，制定公平合理的安置方案，并与员工进行充分沟通，确保其待遇和后续工作得到保障。公司财产的保护清算过程中，公司财产可能被侵占或破坏，特别是员
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  单位交的是什么保险

  2025-01-10 20:05:31

  单位为员工通常缴纳的社会保险包括以下几种：养老保险：为员工的老年生活提供保障，单位与员工共同缴纳。医疗保险：用于报销员工生病住院时的医疗费用，减轻经济负担，单位与员工共同缴纳。失业保险：在员工失业时提供基本生活保障，单位与员工共同缴纳。工伤保险：保障员工在工作中受伤时的权益，由单位全额缴纳。生育保险
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  入职多久入社保

  2025-01-18 00:15:03

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 用人单位应当在员工入职后的30日内完成社保登记和缴纳工作。具体操作上，企业最晚应在员工入职后的下个月5号之前办理社保申报。例如，如果员工在5号
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  职工为什么每年查体

  2025-01-08 07:25:31

  员工每年进行体检的主要原因包括：预防疾病：定期体检有助于及早发现潜在的健康问题，如心血管疾病、糖尿病、高血压等，从而进行早期干预和治疗。提高工作效率：健康的员工能更好地投入工作，减少因病缺勤，提高整体工作效率。节约成本：通过早期诊断和治疗，可以减少员工和企业因疾病导致的医疗费用支出。人文关怀：企业通
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  公司的社保包含哪些

  2025-01-12 19:55:31

  公司的社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工生病时，可以通过医疗保险进行报销。失业保险：当员工失业后，可以领取一定的生活费，以保障其基本生活。工伤保险：该保险为
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  开除员工什么说法

  2025-01-11 08:56:01

  开除员工的说法有以下几种：开除：指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劝退：用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，有协商之意，强制性相对较弱。解雇：指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工，通常需要支付经济补偿金。需要注意的是，企业在处理开除
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  速腾聚创(02498.HK)授予总计131.25万股奖励股份

  2025-04-01 19:31:00

  来源：格隆汇APP格隆汇4月1日丨速腾聚创(02498.HK)发布公告，于2025年4月1日，公司根据首次公开发售后股份激励计划向47名承授人（即集团员工）授予总计131.25万股股份的相关奖励。公司相信，本次向作为集团员工的承授人授予首次公开发售后股份激励计划项下的奖励可以使这些员工与股东的个人利
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  为什么在韩国工作辞职

  2025-01-08 13:10:03

  韩国上班族辞职的原因可以归纳为以下几点：上司因素：上司是韩国上班族决定辞职的最重要原因，职场人际关系和领导风格对员工的影响很大。工作环境：包括团队氛围、福利和其他工作环境，这些因素会影响员工的工作满意度和留任意愿。薪酬问题：年薪、薪资待遇与工作付出不成正比，是导致员工考虑辞职的重要因素。职业发展：负
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  对公司有哪些认识

  2025-01-13 05:34:36

  对公司可以从多个角度进行认识，以下是一些主要的认识方面：公司定义与目的公司是以实施市场营销策略、组织商生产运作及实现经济有效利用为社会发展、维护公共利益目的而经工商登记的商业组织。公司是以社会整体利益为己任，以独立法人形式运营，以资金投资、组织贸易、活动等经济活动为主要功能的经济实体。公司特征公司具