首页 > 劳动者 >

• 

  为什么约定税后工资

  2025-01-08 08:58:01

  约定税后工资的情况并不常见，因为 劳动合同中一般填写的是税前工资。税前工资是指劳动者在扣除个人所得税及各项社会保险和住房公积金个人交纳部分之前的工资。而税后工资则是指扣除这些费用后，劳动者实际到手的工资。劳动合同中的工资约定劳动合同一般填写的是税前工资，因为税前工资是劳动者实际收入的基础，也是用人单
• 

  旷工多久会被离职

  2025-01-17 16:22:32

  关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。具体天
• 

  破产裁员什么赔偿

  2025-01-11 03:35:00

  公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
• 

  职工查体多久一次

  2025-01-18 06:05:02

  关于职工查体的频率，有以下几种观点：一般规定行政事业单位员工体检规定为每年一次，由单位安排时间进行体检。一般企业掌握在两年体检一次，但一年进行一次是比较常见的做法。特殊岗位对于接触粉尘、高毒物品等岗位，体检周期可能缩短，如一年一次或半年一次，具体根据岗位危害因素而定。从事放射工作的人员应每隔6~12
• 

  什么情况无责解约

  2025-01-12 00:17:33

  不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将
• 

  旷离

  2025-01-06 18:36:35

  旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
• 

  上海五险一金有什么用

  2025-01-10 15:56:32

  上海五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险作用：满足最低年限后，达到法定退休年龄可以按月领取养老金，养老金可以一直领取到去世，并且每年会调整增资，确保老年生活稳定可靠。缴纳要求：通常需要缴纳满15年，才能在退休后终生领取养老金。医疗保险
• 

  工资补偿包括哪些材料

  2025-01-13 03:48:01

  在涉及工资补偿的情况下，通常需要准备以下材料：书面劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的聘用关系及其内含的各种契约条款。工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，体现劳动者的工资收入状况。社保缴费证明：证明劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。个人所得税完税证明：证明劳动者的个人所得税缴纳情况。解除（或
• 

  疗养假是什么

  2025-01-11 09:44:32

  疗养假是指 用人单位为劳动者提供的带薪休假，通常用于休息、调整身体和恢复精神。这种假期并非劳动法规定的强制性假期，而是由用人单位根据自身情况决定是否提供的一种福利。疗养假的具体条件和待遇可能因单位而异，但通常包括带薪休假和可能的旅费补贴。此外，国家也可能对特定职工群体规定有法定的疗养假，例如因工作累
• 

  如何离职补偿多

  2024-12-30 20:58:35

  离职补偿金的具体数额和条件通常根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定来确定。以下是一些关键点，可以帮助你了解如何可能获得更多的离职补偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供劳动保护或条件等，劳动者有权获得双倍的经济补偿金