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  临时用工多久算签合同

  2025-01-18 05:28:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
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  麦当劳辞职有什么要求

  2025-01-11 18:42:31

  在麦当劳辞职，主要需要遵循以下要求：提前通知无论是否签订了劳动合同，劳动者都需要提前通知用人单位。一般来说，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位。书面形式辞职通知必须以书面形式进行，这样可以确保有明确的证据表明劳动者已经按照法律要求进行了通知。办理辞职手续除了
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  单位什么时候给员工

  2025-01-10 12:29:01

  单位应当在 劳动合同签订后的一个月内给员工。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当在用工之日起一个月内交付给劳动者。此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如
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  社保对哪些情况有用

  2025-01-13 00:45:01

  社保（社会保险）对以下情况有用：年老：劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。疾病：参保人员可以享受医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。工伤：工伤人员可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、生活护理费、伤残补助和伤残津贴等。失业：失业人员可以领取失业保险金，同时还可以享
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  辞工多久可以离职了

  2025-01-18 00:21:33

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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  标准工时什么休息

  2025-01-11 07:36:06

  标准工时制度中，劳动者的休息日主要安排为 每周至少一日。具体安排如下：标准工时：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着在标准工时制度下，劳动者每周工作5天，休息2天。公休假日：周六和周日为公休假日，即周休息日。这是劳动者在一周内享有的休息日，一般安排在周六和周日。灵活安排：虽然标准工时制度规
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  三险包括哪些

  2025-01-12 16:55:01

  三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。医疗保险：这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病
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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
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  工伤到哪里理赔

  2025-01-17 03:23:04

  工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
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  缺什么证据

  2025-01-11 01:20:31

  在劳动仲裁中，欠缺的证据可能包括以下几种情况：无劳动合同：没有书面形式的劳动合同是常见的证据不足情况之一，这可能导致劳动者在仲裁中难以证明其与用人单位之间的雇佣关系。工资单不全：工资发放记录的不完备会影响劳动者证明其工资水平和加班情况等主张。缺考勤记录：考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，缺乏这