首页 > 用人单位 >
-
劳动方式包括哪些
2025-01-12 23:57:31劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关
-
什么属于临时工
2025-01-10 13:54:02临时工是指 与正式工相对，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工可以是临时招聘的工人，与正式工在单位内部福利和人事制度方面存在差别，例如不占“在编名额”，工资基数不同，且一般无退休金与每月最低工资的保障。临时工主要分为以下几类：约聘雇员 ：直接与用人单位签订劳动合同的临时性用工。人力派遣
-
生孩子期间工资发多少
2025-01-18 16:09:34生孩子期间的工资发放标准主要取决于个人和单位的情况以及所在地的政策。以下是几种不同情况下的工资发放标准：单位已缴纳生育保险生育津贴：如果单位已经为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间的工资主要由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，并由社保机构拨付给用人单位，再
-
工伤到哪里理赔
2025-01-17 03:23:04工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
-
考勤记录保留多久
2025-01-17 23:13:32关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
-
工伤给什么单位报
2025-01-11 18:41:06工伤应当向 用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、
-
云浮怎么报工伤
2025-01-06 14:49:07在云浮市报工伤的流程如下：提出申请职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以
-
未转正离职要多久时间
2025-01-18 05:38:02未转正离职需要 三天时间。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是转正后，劳动者离职都需要提前通知用人单位，只是通知的时间要求不同而已。建议劳动者在离职前务必按照
-
退工单在哪里拿的
2025-01-16 14:31:19退工单是由用人单位或区、县就业促进中心开具的。具体获取方式如下：用人单位：用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交给被退人员。被退人员可持上述材料进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。区、县就业促进中心：退工单是在用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具的。退工
-
离职与辞职有什么区别
2025-01-09 19:47:49离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳
