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开除员工什么说法
2025-01-11 08:56:01开除员工的说法有以下几种：开除：指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劝退：用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，有协商之意，强制性相对较弱。解雇：指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工，通常需要支付经济补偿金。需要注意的是，企业在处理开除
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旷工多久会被离职
2025-01-17 16:22:32关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。具体天
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劳动方式包括哪些
2025-01-12 23:57:31劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关
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丧假工作怎么算
2025-01-06 19:24:13劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
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法定辞职日是多久
2025-01-18 02:50:33法定辞职日是 30天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知。
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生孩子期间工资发多少
2025-01-18 16:09:34生孩子期间的工资发放标准主要取决于个人和单位的情况以及所在地的政策。以下是几种不同情况下的工资发放标准：单位已缴纳生育保险生育津贴：如果单位已经为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间的工资主要由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，并由社保机构拨付给用人单位，再
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工伤到哪里理赔
2025-01-17 03:23:04工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
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什么属于临时工
2025-01-10 13:54:02临时工是指 与正式工相对，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工可以是临时招聘的工人，与正式工在单位内部福利和人事制度方面存在差别，例如不占“在编名额”，工资基数不同，且一般无退休金与每月最低工资的保障。临时工主要分为以下几类：约聘雇员 ：直接与用人单位签订劳动合同的临时性用工。人力派遣
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云浮怎么报工伤
2025-01-06 14:49:07在云浮市报工伤的流程如下：提出申请职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以
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考勤记录保留多久
2025-01-17 23:13:32关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
