首页 > 常识 >
应扣工资包含哪些
100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:31:01个人所得税：
用人单位代扣代缴的个人所得税。
社会保险费用：
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决或裁定：
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
经济损失赔偿：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
事假：
员工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
病假：
员工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
劳动纪律错误：
员工犯了劳动纪律错误并且给公司带来了经济损失的时候，公司可以适当扣除他的工资，但每个月扣除的金额不能超过他当月工资的20%。
需要注意的是，用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要确保扣减后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。此外，用人单位在扣减工资前应当告知劳动者，并确保扣减的金额和理由合理合法。
相关文章
- 聚焦劳动者权益！这场直播很吸睛 05-23
- 劳有所得 有法可依 川渝两地法院联合发布涉劳动争议典型案例 05-08
- C视频丨在平凡的岗位上闪闪发光！多位快递员、外卖从业者获评省劳模 05-08
- 深圳宝安区举办年职工文艺汇演 05-04
- 汕头中院发布劳动争议典型案例，以司法之力护航劳动者权益 05-01
- 海报｜致敬每一个发光的你 05-01
- 拟+100元/月，1元/小时！2025年湖南调整最低工资标准征求意见 04-29
- 打破学段“壁垒”！大手拉小手跟着郭明义走矿山路 04-29
