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应扣工资包含哪些
100次浏览 发布时间:2025-01-12 23:31:01个人所得税:
用人单位代扣代缴的个人所得税。
社会保险费用:
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决或裁定:
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
经济损失赔偿:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从其工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
事假:
员工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
病假:
员工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
劳动纪律错误:
员工犯了劳动纪律错误并且给公司带来了经济损失的时候,公司可以适当扣除他的工资,但每个月扣除的金额不能超过他当月工资的20%。
需要注意的是,用人单位在扣减工资时,必须遵守相关法律法规的规定,并且要确保扣减后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。此外,用人单位在扣减工资前应当告知劳动者,并确保扣减的金额和理由合理合法。
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