首页 > 用人单位 >

• 

  支付周期怎么算

  2025-01-06 19:05:45

  工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。具体计算方式如下：月薪制：一个支付周期为一个月。周薪制：一个支付周期为一周。日薪制：一个支付周期为一日。此外，如果实行年、月、周薪制，则工资支付周期分别为一年、一月、一周。对于全日制用工，工资至少每月支付一次；对于非全日制用工，工资支付周期最多
• 

  离职同意多久办手续

  2025-01-18 02:13:33

  离职同意后的手续办理时间主要取决于劳动者是否处于试用期以及用人单位的具体规定。以下是相关法律规定及办理时间：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。手续办理时间较短，一般3天后即可完成。非试用期员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。手续办理时间较长，一般需要30天完成。离职手续的具体流程劳
• 

  工伤鉴定专家问什么

  2025-01-12 02:06:01

  工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
• 

  离职不批告哪里

  2025-01-17 02:33:49

  离职不批的情况下，劳动者可以向 劳动行政部门进行投诉。具体投诉方式包括：拨打12333投诉电话，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉。向劳动行政部门邮箱寄信投诉。登录当地劳动行政部门官网投诉。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自
• 

  新三险是什么

  2025-01-10 12:09:02

  “新三险”这个说法并不常见，可能是指 在五险一金基础上新增的两险，即长期护理保险和团体保险。然而，在常见的社保政策中，“三险”通常指的是 养老保险、医疗保险和失业保险，而“五险”则是在“三险”的基础上增加了工伤保险和生育保险。具体来说，“三险”包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险这三种保
• 

  蓝思科技辞工要多久

  2025-01-18 08:20:02

  蓝思科技辞工需要提前 3天或 30天通知用人单位，具体取决于是否处于试用期。试用期：如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，蓝思科技辞工的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前
• 

  调岗能调多久

  2025-01-17 21:43:02

  关于调岗的时间并没有统一的法律规定，具体需要根据用人单位和劳动者之间的协商结果以及实际情况来确定。以下是几种常见情况下的调岗时间：用人单位与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这种情况下，调岗的时间由双方协商确定，没有固定的时
• 

  劝退法什么意思

  2025-01-11 17:53:06

  劝退是指 通过劝说或建议的方式，引导个体离开或放弃某种行为或目标。它是一种主动性的行为，旨在帮助个体做出更好的选择，而不是通过强制手段辞退员工。劝退可以应用于多种场景，包括学校、单位或团体等。在学校环境中，劝退通常用于学生因严重违反校规校纪，且经过多次教育仍无改正的情况下。这种情况下，学校可能会采取
• 

  员工全责怎么处理

  2025-01-06 14:26:26

  员工发生交通事故负全责时，处理方式主要依据《民法典》及相关法律规定，具体如下：机动车交通事故责任赔偿顺序首先由承保机动车强制保险（简称交强险）的保险人在责任限额内予以赔偿。如果交强险赔偿不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。如果仍然不足或者没有投保机动车商业保险，由员工个
• 

  做酒店多久能辞职

  2025-01-18 05:04:33

  在酒店工作，辞职的时间主要取决于你是否还在试用期以及酒店的具体规定。以下是相关法律规定及回答：试用期辞职：如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工辞职：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同一法律条款，你需要提前三十