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为什么工资少了一百

100次浏览发布时间：2025-01-08 10:05:37

工资少了一百的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：

实发工资在扣除五险一金和个人所得税后，可能会低于合同中约定的工资。如果扣除后的工资确实低于合同工资，这属于违法行为，你可以要求用人单位补齐差额。

如果你在节假日加班，根据劳动法规定，你应该得到三倍的工资。如果公司没有支付加班工资，你的工资可能会相应减少。

从2024年10月1日开始，我国的社保和公积金政策进行了调整，社保缴费基数的上限和下限都有所提高，导致企业和个人需要缴纳更多的社保和公积金，这可能会导致实际到手工资减少。

从2024年10月1日开始，个税起征点从3500元提高到5000元。这意味着月收入低于5000元的人不需要缴纳个人所得税，而月收入超过5000元的人需要缴纳的个人所得税也会相应减少。对于工资较高的人来说，个税负担可能会增加，导致实际到手工资减少。

有时候工资发放时可能会出现错误，比如少发了一百块钱。这种情况下，你可以与公司人力资源部门沟通，查看工资明细，确认工资发放是否正确。

公司为了减少成本，可能会在工资发放上做手脚，比如少付保险费、加班费或工伤赔偿等。这种情况下，你可以搜集证据，依法维权。

如果你的工资因为考勤或其他考核因素被扣除了一百块钱，你可以与公司和相关部门沟通，了解扣除的原因和依据。

建议你首先确认工资少发的具体原因，然后与公司相关部门沟通，查看工资明细和相关记录。如果确实存在违法行为或公司财务操作问题，你可以依法维权，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。