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  合同抽成怎么分录

  2025-01-06 14:50:29

  合同抽成的分录处理主要涉及两个环节：计提和实际支付。具体的会计分录如下：计提合同抽成时借：销售费用贷：应付职工薪酬--业务人员实际支付合同抽成时借：应付职工薪酬--业务人员贷：银行存款 解释销售费用：用于记录与销售相关的费用，包括提成。应付职工薪酬--业务人员：用于记录公司应付给业务人员的薪酬，包括
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  劳务结算怎么结算

  2025-01-06 15:26:17

  劳务结算的方式和步骤如下：确定薪酬标准建筑公司需根据劳务人员提供的服务项目、工作小时数、技能水平等基本要素决定薪酬标准。考虑相关税费和社会保险支出，确保结算过程中无遗漏或误差。选取结算方式可以采用现金支付或银行转账等方式进行结算。选择结算方式时，需保证支付的安全性和及时性。核对薪酬明细和金额建筑公司
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  薪酬依据怎么填写

  2025-01-06 19:18:35

  填写薪酬依据时，应当遵循以下步骤和原则：依据双方约定填写薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。明确工资构成如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续产生争议。试用期工资的特殊
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  工资记入什么科目

  2025-01-11 13:30:01

  工资在会计中通常记入“应付职工薪酬”科目。具体的会计分录如下：1. 计提工资时：```借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人员和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬—工资```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代
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  薪酬制度包括哪些

  2025-01-12 19:43:01

  薪酬制度包括以下主要内容：基本薪资：这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位、责任和工作经验来确定的固定薪资。绩效薪资：这部分薪资是为了激励员工的工作表现，根据员工的工作表现和业绩来决定的额外薪资。绩效薪资可以鼓励员工更加努力工作，提高工作效率。津贴和补贴：除了基本薪资和绩效薪资，薪酬制度还
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  员工社保属于哪个模块

  2025-01-16 06:43:02

  员工社保属于人力资源管理中的薪酬福利管理模块。具体来说，薪酬福利管理模块包含福利和其它薪酬问题，如福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计等。社保作为员工的一项基本福利，与员工的薪酬和福利紧密相关，因此它属于薪酬福利管理的一部分