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自动离职如何
2024-12-27 21:44:42自动离职通常指的是员工在没有按照劳动合同和公司规定提前通知的情况下，单方面结束了与公司的劳动关系。处理自动离职的情况时，用人单位应当遵循以下步骤和注意事项：包括工作交接，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。包括工资、经济补偿金等，用人单位
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旷工多久解除劳动关系
2025-01-17 18:55:02关于旷工多久可以解除劳动关系，有以下几种规定：《职工奖惩条例》（已被废止）：该条例规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。这里的除名相当于现在所说的解除劳动合同或解除劳动关系。《劳动法》第二十五条 和 《劳动合
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疗养假是什么
2025-01-11 09:44:32疗养假是指 用人单位为劳动者提供的带薪休假，通常用于休息、调整身体和恢复精神。这种假期并非劳动法规定的强制性假期，而是由用人单位根据自身情况决定是否提供的一种福利。疗养假的具体条件和待遇可能因单位而异，但通常包括带薪休假和可能的旅费补贴。此外，国家也可能对特定职工群体规定有法定的疗养假，例如因工作累
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为什么产假不给工资呢
2025-01-08 13:13:08产假期间不发工资是 存在违法行为的。以下是相关法律规定及解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育津贴按照职工
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离职证明可以多久开
2025-01-18 03:19:03根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
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离职的方法有哪些
2025-01-13 07:04:35离职的方法主要有以下几种：提前通知解除试用期内：提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。协商解除与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需要双方进行充分的沟通和协商，并可能涉及到补偿方案的讨论。依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或
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旷离影响什么
2025-01-11 04:16:01旷离对个人和用人单位都会带来一系列的影响，主要包括以下几点：对今后找工作的影响用人单位在录用时若发现求职者有旷工离职的历史，通常会拒绝再次录取。旷工离职可能导致原单位不给办理离职证明或给出负面评价，影响新单位的背景调查。社保、档案等手续的影响由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社
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辞退后最晚多久发工资
2025-01-17 07:24:46根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在被辞退后，最晚应该在三十日内收到应得的工资。如果用人单位延迟支付工资，劳动者有权在劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。请确保在解除劳动合同时，与用人单位明确沟通工资支付的具体时间，并保
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辞工多久可以离职了
2025-01-18 00:21:33根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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莆田生育险什么交
2025-01-11 21:46:06莆田市的生育保险费 由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按照职工工资总额的0.5%的比例缴纳生育保险费，这一比例是根据最新的政策调整设定的。具体的缴费流程如下：1. 用人单位需要持申报材料到社会劳动保险处业务大厅进行申报。2. 工作人员受理申报材料并核准后，会返回汇总表和增减表各一
