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  上班多久离职有工资

  2025-01-17 22:45:32

  无论员工工作多久，只要他们为用人单位提供了劳动， 离职时就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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  在哪里申请劳动仲裁

  2025-01-16 12:19:49

  劳动仲裁的申请地点有以下几种选择：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 建议确定地点
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  什么是加班

  2025-01-09 13:49:11

  加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行的工作时间。这通常包括：1. 正常工作日延长工作时间；2. 双休日（周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休；3. 国家法定假期期间安排劳动者工作。根据《劳动法》的规定，加班需要经过用人单位与劳动者的协商，并且用人单位不得强制劳动者加班。加班通常需要
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  临时用工多久算签合同

  2025-01-18 05:28:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
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  旷工多久会被离职

  2025-01-17 16:22:32

  关于旷工多久会被离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及各用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动者连续旷工三天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为可以作为用人单位解除劳动合同的理由之一，但不能直接等同于“自动离职”。具体天
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  开除员工什么说法

  2025-01-11 08:56:01

  开除员工的说法有以下几种：开除：指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劝退：用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，有协商之意，强制性相对较弱。解雇：指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工，通常需要支付经济补偿金。需要注意的是，企业在处理开除
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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
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  法定辞职日是多久

  2025-01-18 02:50:33

  法定辞职日是 30天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知。
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  劳动方式包括哪些

  2025-01-12 23:57:31

  劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关
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  什么属于临时工

  2025-01-10 13:54:02

  临时工是指 与正式工相对，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工可以是临时招聘的工人，与正式工在单位内部福利和人事制度方面存在差别，例如不占“在编名额”，工资基数不同，且一般无退休金与每月最低工资的保障。临时工主要分为以下几类：约聘雇员 ：直接与用人单位签订劳动合同的临时性用工。人力派遣