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  工伤多久报案

  2025-01-17 13:28:32

  工伤报案的时间要求如下：事故发生后24小时内劳动者发生工伤事故时，用人单位应在24小时内打电话给劳动保障行政部门。用人单位采用书面形式报告劳动保障行政部门的，应在48小时内完成。事故发生后30日内职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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  加班事实指什么

  2025-01-11 05:49:36

  加班事实通常指的是 在规定的工作时间之外继续工作的情况。具体来说，加班事实的认定主要依据以下几点：考勤记录：考勤记录是确认加班事实的重要依据。如果在延长的工作时间内有工作记录，这通常可以认定为加班。延长工作时间：加班通常发生在正常工作时间之外，包括工作日延长、双休日工作或国家法定假期期间的工作。工作
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  旷离

  2025-01-06 18:36:35

  旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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  工作多久才能辞职

  2025-01-18 01:54:33

  关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规
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  什么情况无责解约

  2025-01-12 00:17:33

  不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将
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  人社局备案什么意思

  2025-01-10 05:32:01

  人社局备案是指 用人单位与劳动者签订劳动合同后，去当地人社局进行登记备案的行为。这一过程主要是为了确保劳动合同的合法性和有效性，并便于政府部门对劳动用工情况进行管理和监督。具体来说，备案可以包括以下几个方面：劳动合同备案：用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，双方签字盖章，随后可以到人社局进行备案。虽
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  社保入职多久给买

  2025-01-18 05:56:02

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 新员工入职后，用人单位应在30日内完成社保购买，这个期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，包括试用期，为员工办理社保登记，并缴纳相应
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  工厂辞工单在哪里

  2025-01-16 23:58:02

  工厂辞工单应该在 用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具。具体流程如下：提前通知 ：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。办理手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。用人单位应将退
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  什么叫做违法解除

  2025-01-11 13:29:01

  违法解除主要指 用人单位或劳动者违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。具体来说，有以下几种情况：劳动者自行离职：劳动者在劳动合同履行过程中，未经通知用人单位即不再提供劳动，或未通知直接离职，这种行为虽然不符合法律规定，但事实上产生了解除劳动合同的效果，被称为违法解除。用人单位无合法理由解除劳动合同：
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  工人受伤怎么申报

  2025-01-06 14:05:47

  工人受伤申报流程如下：申报主体用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申报时间用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内