首页 > 员工 >

• 

  企业年金公司交多少

  2025-01-18 11:21:02

  企业年金公司交的部分为 工资总额的8%。同时，企业年金个人交的部分为 工资总额的4%，这部分费用通常由企业从员工薪资中代扣代缴。因此，企业年金公司交的费用是员工工资总额的8%，而员工个人交的费用是工资总额的4%。两者相加，企业和员工个人缴费合计不超过企业员工工资的12%。需要注意的是，企业年金的缴费
• 

  为什么不辞退却延长

  2025-01-08 11:09:31

  公司选择不辞退而是延长员工的工作时间，可能出于以下几个原因：避免支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在某些情况下辞退员工需要支付经济补偿。通过拖延辞退，公司可以避免或减少这种费用的支付。寻求其他解决方案：公司可能在考虑其他替代辞退的方案，例如调岗、培训或协商解除劳动合同等，这需要时间
• 

  事假与病假哪个划算

  2025-01-16 06:17:19

  从多个角度分析， 病假相较于事假更为划算，原因如下：工资支付事假期间，员工不发工资，而病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准的病假工资。法律保障病假是受《劳动法》保护的，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。事假则更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。病假工资的计算病假工资的具
• 

  奖励股权怎么写

  2025-01-06 16:20:55

  股权奖励的撰写需要详细规划，以确保所有相关条款和条件都被明确记录。以下是一个基本的股权奖励计划模板，您可以根据公司的具体情况进行调整和补充： 股权奖励计划 一、目的本股权奖励计划旨在激励员工和管理层更好地为公司服务，促进公司业绩的提升，实现公司的长期发展。通过股权激励，我们希望吸引和留住关键人才，构
• 

  公司带给了员工什么

  2025-01-11 15:33:31

  公司带给员工的东西是多方面的，主要包括以下几点：稳定可靠的收入和相应的待遇：这是员工为企业工作的基本回报，包括工资、奖金、福利等，能够保障员工及其家庭的基本生活需求。友情和温暖：公司作为一个团队，能够给员工提供友好和谐的工作氛围，使员工在工作中感受到归属感和温暖。尊严：员工在企业中不仅获得经济回报，
• 

  人事助理需要做什么

  2025-01-09 17:20:56

  人事助理的主要工作内容包括：处理人事活动文件：包括各类人事活动的文件处理，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案和考勤数据的核对。参与招聘流程：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。员工档案管理：负责保管员工的个人资料，如身
• 

  社保对公司有什么好处

  2025-01-10 21:02:31

  社保对公司的益处主要体现在以下几个方面：法律义务：企业为员工缴纳社保是法定要求，能够避免企业因违法而受到处罚。吸引和留住人才：完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。保障员工权益：社保包含养老保险、医疗保险、失
• 

  工作多久才能辞职

  2025-01-18 01:54:33

  关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规
• 

  人事为什么招人讨厌

  2025-01-08 07:42:01

  人事部招人讨厌的原因可以归纳为以下几点：职责特性导致争议人事部负责招聘、晋升、加薪、辞退等敏感事务，这些事务本身容易引发争议和不满意。例如，招聘时员工可能认为自己能力出众，但不被录用时会抱怨人事部没有任人唯贤；晋升和加薪时，员工会认为自己的贡献没有得到应有的回报；解雇员工时，员工会感到愤怒，尤其是当
• 

  企业规则哪些

  2025-01-12 20:47:02

  企业规章制度通常包括以下几个方面：工时管理制度工作时间：根据国家法律规定，一般为每周40小时。弹性工作制度与加班管理：根据公司实际情况制定具体规定。节假日加班安排与补偿：明确加班补偿标准和方法。请假制度病假、事假、年假、婚假、产假等各类请假制度。请假流程和申请方式：规定请假申请的步骤和审批流程。请假