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什么是提成制
2025-01-11 05:58:31提成制 是一种薪酬制度，其中企业将其实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后的剩余部分，按照一定的比例在企业和员工之间进行分成。这种方式旨在激励员工更加努力地工作，因为他们的收入直接与他们的工作成果（如销售额或业务量）挂钩。提成制有几种不同的形式，包括但不限于全额提成和超额提成。全额提成：员工的
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生孩子期间工资发多少
2025-01-18 16:09:34生孩子期间的工资发放标准主要取决于个人和单位的情况以及所在地的政策。以下是几种不同情况下的工资发放标准：单位已缴纳生育保险生育津贴：如果单位已经为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间的工资主要由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，并由社保机构拨付给用人单位，再
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你为什么从建行辞职
2025-01-08 11:31:32根据您提供的信息，员工从建设银行辞职的原因可能包括：职业发展部分员工认为在建设银行的工作内容与个人性格和特长不匹配，且职业发展起点较低，判断在基层支行行长级别可能是职业发展的上限。工作成就感一些员工更关注个人专业技能的提升，而建设银行的工作更多是拓展人脉，与个人喜好不符。收入问题经济压力增大，尤其是
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档案工资资料有哪些
2025-01-13 01:54:01档案工资资料通常包括以下内容：个人入职转正定级：记录员工入职时的基本工资、职位等级以及转正后的定级情况。历年调资资料：包括员工在职业生涯中每年的工资调整记录。养老金计发：员工退休后的养老金计算和发放相关文件。历年增加养老金资料：记录员工退休后养老金的年度增加情况。工资明细表：详细列出员工每月的工资构
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如何打赢提成
2024-12-27 22:14:13要打赢提成，可以从以下几个方面入手：岗位重要性：对于核心岗位，提成比例可以适当提高，以激励员工更好地完成任务。业绩难易程度：业绩越难达成，提成比例也应该相应提高，以表彰员工的努力。公司利润情况：公司利润好的情况下，可以适当提高提成比例，以提
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怎么建议公司双休
2025-01-06 17:19:38建议公司实行双休可以从以下几个方面入手：明确双休的必要性从员工需求出发，阐述双休对于提高员工满意度、降低工作压力、增强团队凝聚力等方面的积极影响。强调双休符合劳动法规定，有助于企业合规经营，避免潜在的法律风险。分析单休存在的问题指出单休可能导致员工疲劳、工作效率下降，以及增加企业用工风险。提到单休可
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劳保什么时候发
2025-01-11 15:36:01劳保用品的发放时间主要根据公司的规定和员工的具体需求而定，以下是一些常见的情况和发放时间：新入职员工劳保用品通常在员工新入职后的第一个工作日或入职培训中发放。年度体检后一般在公司开展年度体检后，可以将新的个人防护用品发放给员工，例如口罩、手套等。损坏或失效当员工在工作中使用的劳保用品损坏或失效时，公
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餐饮补贴是什么意思
2025-01-09 18:05:40餐饮补贴是指单位或企业为员工提供的餐饮费用补贴，旨在帮助员工解决因工作原因导致的额外餐饮支出。这种补贴可以采取不同的形式，如提供餐券、员工餐厅或食堂、直接现金补贴等。餐饮补贴不仅能够减轻员工的经济负担，还能提高员工的工作效率和满意度，进而增强员工对企业的归属感和忠诚度
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员工社保属于哪个模块
2025-01-16 06:43:02员工社保属于人力资源管理中的薪酬福利管理模块。具体来说，薪酬福利管理模块包含福利和其它薪酬问题，如福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计等。社保作为员工的一项基本福利，与员工的薪酬和福利紧密相关，因此它属于薪酬福利管理的一部分
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小厂为什么不买社保
2025-01-08 08:09:01小厂不交社保的原因主要包括以下几点：企业盈利能力差：很多小厂的盈利能力较弱，为了节省成本，企业往往不愿意为员工缴纳社保费用。员工流动性强：小厂的员工流动性较高，企业可能担心员工在缴纳社保未满一年后就离职，导致企业缴纳的费用浪费。社保是递延收入：有些年轻员工认为社保是递延收入，退休才能看到收益，因此他
