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劳动方式包括哪些
2025-01-12 23:57:31劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关
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什么是创业证
2025-01-11 06:51:06《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证。该证实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。就业创业证的作用包括：在职期间：由单位保管，记录员工劳动合同期限。失业期间：由本人
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考勤记录保留多久
2025-01-17 23:13:32关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
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丧假工资有多少天
2025-01-19 03:12:15根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假期间的工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的，劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。丧假期限一般是一至三天，由所在单
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劳动者有哪些义务
2025-01-12 16:52:02劳动者的义务主要包括以下几点：1. 完成劳动任务：劳动者最基本和核心的义务是完成用人单位分配的劳动生产任务。2. 提高职业技能：劳动者有责任不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作要求。3. 执行劳动安全卫生规程：劳动者必须遵守安全卫生规定，确保在安全的环境中工作，预防职业伤害。4. 遵守
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怎么处理反悔赔偿
2025-01-06 19:16:15处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形
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离职不批告哪里
2025-01-17 02:33:49离职不批的情况下，劳动者可以向 劳动行政部门进行投诉。具体投诉方式包括：拨打12333投诉电话，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉。向劳动行政部门邮箱寄信投诉。登录当地劳动行政部门官网投诉。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自
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做什么需要签什么合同
2025-01-10 23:48:07企业用工：所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。个体经济组织用工：个体工商户等个体经济组织，在雇佣劳动者时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。民办非企业单位用工：包括学校、医院、科研机构等民办非企业单位，在招聘员工时，同样
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辞退需怎么通知
2025-01-06 16:33:45公司辞退员工时，应当采用书面形式进行通知，以下是通知的具体要求和内容：书面形式辞退员工需要以书面形式通知劳动者，确保有书面证据保留。书面通知应当包括用人单位和被辞退员工的基本信息，如姓名、身份证、职务、入职日期、工作年限等。通知内容明确写出被辞退的事由及依据的法律条款。辞退的具体时间，通常是工资结算
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临时用工多久算签合同
2025-01-18 05:28:02根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
