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什么事绩效工资
100次浏览 发布时间：2025-01-09 20:10:14绩效工资是一种基于员工绩效发放的薪酬制度，其核心思想是将员工的工资与他们的绩效考核结果相挂钩。这种制度鼓励员工提高工作效率和质量，通过奖励那些绩效优秀的员工来激发整体的工作积极性，并促进企业目标的实现。
绩效工资通常包括以下几个特点：
岗位与绩效挂钩：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。
工资与成果对应：
工资总量由企业经济效益和劳动力市场价位决定，而实际工资则依据员工的劳动成果支付。
激励与调控：
企业利用绩效工资对员工行为进行调控，通过收入调节激励员工追求企业要求的行为。
广义与狭义：
广义绩效工资可能包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，而狭义上，它主要指基于个人或团队绩效考核结果发放的奖励性工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有取得劳动报酬的权利，而绩效工资作为劳动报酬的一部分，受到法律保护。
绩效工资制度旨在通过将薪酬与绩效紧密关联，激发员工的工作动力，提高整体的工作效率和企业的竞争力。
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