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员工离职要什么

100次浏览发布时间：2025-01-11 04:23:01

员工离职需要办理的手续和材料主要包括以下几点：

员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

员工需要完成手头的工作、资料、工具等的交接，并将负责的项目进度、客户联系方式等重要信息整理成文档或口头告知接替者。

财务要算清，工资结算到哪一日，并确保所有欠款或借物都已归还。

办理离职证明并加盖公章，这是证明员工与原单位已经解除劳动关系的重要文件。

如果员工的档案和保险在公司，需要找到接受单位或者转到劳动中心。有的公司会协助办理转移手续。

员工在离职时需要交还工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。

某些公司可能会要求离职员工签订保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，但这通常不是必须的。

单位会提供一份人事关系转移表格，员工可以凭此表格去办就业证、进行失业登记和领取失业救济金。

如果员工有服装等押金，需要去公司财务部办理押金清退手续。

根据不同公司的规定，可能还需要办理其他手续，如领取工作交接表、办理社保和公积金转移等。

建议员工在离职前仔细阅读公司的离职流程和规定，并与人事部门充分沟通，以确保离职手续顺利进行。