首页 > 常识 >

富士康加班费怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-06 03:27:40

富士康的加班费计算方式如下：

时薪：底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时

加班工资：时薪 × GI × G2（1.5倍，2倍） × 加班小时数

其中，GI和G2分别代表不同级别的加班系数，具体数值可以参考富士康的相关内部规定或劳动法规定。

根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

试用期普工：

底薪：1900元/月

G1加班30小时，G2加班20小时

时薪 = 1900 ÷ 21.75 ÷ 8 = 11.03元/小时

加班工资 = 11.03 × 1.5 × 30 + 11.03 × 2 × 20 = 928.16元

正式工：

试用期（三个月）标准薪资2400元/月

平时加班费21.21元/小时，周末加班费28.28元/小时，节假日加班费42.41元/小时

加班工资 = 平时加班费 × 加班小时数 + 周末加班费 × 加班小时数 + 节假日加班费 × 加班小时数

请注意，富士康的加班费计算可能因具体岗位、工作时间和公司政策而有所不同。建议参考公司内部的相关规定和劳动合同中的条款，以获取最准确的计算方式。