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医疗假期有工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-05 00:02:07

病假工资的计算方法如下：

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

连续休假在6个月以内的：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

连续休假超过6个月的：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。

示例

假设某员工的月工资为5000元，病假时间为3个月，连续工龄为5年。

病假工资计算基数：5000元

病假工资支付标准：连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发

病假工资：5000元 × 80% × 3个月 = 12000元

同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元（假设当地月最低工资标准为2500元）。

建议

企业在计算病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议企业制定明确的病假工资政策，并在员工入职时进行详细说明，以避免后续纠纷。