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最快最狠的讨薪方法是什么(讨要工资最狠最有效方法)
100次浏览 发布时间:2024-10-06 11:15:15一、
讨要工资最狠最有效方法
最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。

二、
怎么合法地向老板讨要工资呢?
首先,以和为贵,我们可以先考虑和平的方式解决,联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资,到底什么时候发放被拖欠的工资,都可以先通过协商解决。
这时还可以叫来劳监大队的工作人员,一同协商,但是他们并没有强制执行力,也不能强制要求老板发放工资,只能协商。如果和老板协商不成,那么就只能换一种不那么温和的方式了。员工可以去提起仲裁和起诉该老板。仲裁可以找当地的劳动局,起诉就是去当地的法院。走法律途径的情况下,一定要准备好能够证明在该老板手下工作的证据。比如说之前签订过的一些合同、工资条等等。
仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐,耗时比较长,所以有的员工并不想选择这种方式。但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司,才这么为所欲为。所以员工们一定要运用好法律的武器保护自己。
在向老板讨要工资维权的期间,还可以联系媒体接受采访,将事情“闹大”,引起社会各界的关注,发动舆论的力量,更加能够给老板造成压力,尽快发放工资,保障员工们的权利。
三、
讨工资找哪个部门
(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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