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辞职需要跑什么流程

100次浏览发布时间：2025-01-11 19:57:01

辞职需要遵循以下流程：

在决定辞职之后，应当提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。

在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。

在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。

在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。

用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。

如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。

办理完离职手续后，公司应开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

包括整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据。

用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。