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怎么辞去兼职

100次浏览发布时间：2025-01-06 13:19:06

辞去兼职的步骤和注意事项如下：

非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果你是非全日制用工，无需提前通知，可以随时解约。

全日制用工：如果是在试用期，提前三日通知用人单位；如果已经转正，则提前三十日书面通知用人单位。

提交一份书面的辞职申请，明确表示你的辞职意向，并说明辞职原因。在申请中，可以提出交接事宜，并推荐一个合适的接任人选，以便单位安排工作。

在离职前，确保所有工作都已经妥善交接，避免影响单位的正常运营。在交接过程中，可以在工作交接单上注明离职原因为“辞退”，并请单位盖章或法人签字。

用人单位在解除劳动合同时，应当核实员工的兼职行为，并留存相关证据。如果员工兼职行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或员工拒不改正，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

在整个辞职过程中，确保所有相关的沟通记录、邮件等都有备份，以备不时之需。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

通过以上步骤，你可以顺利地辞去兼职工作，并确保整个过程符合《劳动合同法》的相关规定。