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流产假怎么算工资

100次浏览发布时间：2025-01-05 08:44:45

流产假期间，员工的工资计算方式主要取决于是否参加生育保险：

流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴的计算方法通常是月缴费工资除以30天再乘以产假天数。

流产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

具体计算步骤：

参加生育保险的：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

未参加生育保险的：工资 = 产假前工资标准。

怀孕未满4个月流产的：15天产假。

怀孕满4个月流产的：42天产假。

示例：

假设某女职工A参加了生育保险，月缴费工资为5000元，怀孕4个月流产，则：

生育津贴 = 5000元 ÷ 30天 × 42天 = 7000元。

假设某女职工B未参加生育保险，产假前工资为6000元，怀孕4个月流产，则：

工资 = 6000元。

建议：

用人单位应明确告知员工流产假期间的工资计算方式，并确保按照相关法律规定执行。

若公司想提供额外福利，应确保不与生育津贴重复发放，并遵守当地劳动法规和公司规章制度。

希望以上信息对您有所帮助。