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苏州生育金怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-05 19:44:50

苏州的生育金计算方式如下：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

顺产：98天 + 奖励假30天 = 128天。

剖宫产：在顺产的基础上增加15天。

生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。

晚育：增加30天。

符合国家和省有关规定享受护理假的：享受10天生育津贴。

某公司上年度职工月平均工资为9000元，顺产产假为128天，那么生育津贴 = 9000 ÷ 30 × 128 = 38400元。

若女职工工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴；反之，若低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放。

生育津贴由用人单位向医保经办机构申请，一般在女职工生育或施行计划生育手术的次月起1年内提出申请，审核通过后，生育津贴会发放到用人单位账户，再由用人单位支付给女职工。

生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。用人单位按照本单位职工工资总额的0.8%缴纳生育保险费。

以上信息仅供参考，具体计算和发放细节可能会根据最新的政策有所调整，建议及时关注当地医保部门的相关通知。