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  • 什么公司交公积金

    什么公司交公积金

    2025-01-10 07:26:58

    根据《住房公积金管理条例》和相关规定,以下类型的单位应当为员工缴纳住房公积金:国家机关 :包括各级政府机构及其所属部门。国有企业:包括中央和地方所属国有企业。城镇集体企业:指城镇中的集体所有制企业。外商投资企业:包括中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。城镇私营企业:指在城镇注册并经营的私营企业。

  • 以“中国智造”赋能全球水生态 开能健康获评鑫湾奖“最佳出海企业样本”

    以“中国智造”赋能全球水生态 开能健康获评鑫湾奖“最佳出海企业样本”

    2025-05-19 15:40:00

    5月9日,首届“信心未来 中国Timing”可持续价值香港峰会暨沪港深资本市场优秀案例评选在中国香港举行。作为国内净水行业的领军者,开能健康(300272.SZ)凭借其全球化布局、技术创新及品牌影响力成功获评鑫湾奖“最佳出海企业样本”称号。“信心未来 中国Timing”可持续价值香港峰会暨沪港深资本

  • 企业资本有哪些

    企业资本有哪些

    2025-01-12 17:59:01

    企业资本可以从多个角度进行分类,主要包括以下几种:物质资本包括用于生产物品与劳务的设备和建筑物存量。人力资本工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能。自然资源自然界提供的生产投入。技术知识对生产物品与劳务的最佳方法的了解。货币资本公司通过发行股票或债券等形式募集资金,这些证券可以在市场上交易。实物

  • 公司为什么抠工会费

    公司为什么抠工会费

    2025-01-08 12:14:37

    公司可能会出于以下几个原因抠取工会费:企业财务状况不佳:当企业经营困难,面临较大的经济压力时,可能会认为支付工会经费是一项额外的开支,因此选择不支付或减少支付。管理层不支持或反感工会:有些企业的管理层可能认为工会会干涉企业的管理权,或者对工会领导人不信任,从而拒绝向工会支付经费。工会组织不完善或不够

  • 山西深入实施科技创新“1551”工程

    山西深入实施科技创新“1551”工程

    2025-03-17 16:40:00

      省国资委绘就“793”年度攻关任务施工图  山西日报客户端综合报道 为进一步强化企业科技创新主体地位,加快融通创新链产业链,为加快发展新质生产力、建设现代化产业体系提供有力支撑,省国资委先后部署14个原创技术策源地建设、实施省属企业科技创新“1551”工程(2024年—2028年)。为扎实有序推

  • 充电时刻!南京市六合区这两场培训聚焦“安全”,解锁行业规范“密码”

    充电时刻!南京市六合区这两场培训聚焦“安全”,解锁行业规范“密码”

    2025-04-23 18:47:00

    【来源:中国质量新闻网】中国质量新闻网讯 南京市六合区市场监管局聚焦现阶段重点工作,精心筹备了两场极具针对性与实用性的培训活动,为相关工作人员带来满满的干货。医疗器械经营企业质量管理合规指导会上,南京市市场监督管理局医疗器械监管处刘书源为全区109家医疗器械批发企业负责人授课,她围绕《医疗器械监督管

  • 理赔款贷什么

    理赔款贷什么

    2025-01-11 07:51:31

    理赔款的会计处理主要涉及 其他应收款科目。当企业收到保险公司的理赔款时,应借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款——保险赔款”科目。如果企业先垫付了保险理赔款,则应借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”等科目,贷记“其他应收款——保险理赔”科目,待收到赔款后再进行冲销。此外,如果

  • 企业如何防范

    企业如何防范

    2024-12-27 21:30:08

    企业防范风险是一个综合性的工作,涉及多个方面。以下是一些关键的风险防范措施:企业应全面分析经营中可能存在的风险,并对风险进行评估和容忍度的确认。建立规范的风险监控体系,定期进行风险测评,并提出前瞻性提示和防范措施。建立风险管理制度,从制度上

  • 工资相关科目哪些内容

    工资相关科目哪些内容

    2025-01-13 07:06:05

    工资相关的会计科目主要包括:应付职工薪酬:用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬。工资、薪金:记录企业发放给员工的直接薪酬,包括基本工资、津贴、奖金等。福利费用:记录企业为员工提供的非货币性、间接性、长期性的待遇,如职工培训、企业医疗保险、节日津贴等。社会保险费:记录企业依照规定按工资

  • 厂里为什么分房

    厂里为什么分房

    2025-01-08 07:12:01

    企业分房的原因主要有以下几点:稳定人才队伍:通过提供住房福利,企业能够留住关键人才,减少人才流失。例如,格力电器为了稳定人才队伍,计划让8万员工每人都能拥有一套两室一厅的房子。激励员工:分房不仅是一种福利,更是一种激励手段。员工在获得住房的同时,也会感到自己受到了企业的重视,从而更加努力工作,提高工